中國網：兵器工業集團“四個堅持”促改革 成效顯著 |
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中(zhong)國(guo)(guo)網(wang)訊（記者 王(wang)瑞(rui)芳(fang)）3月28日，記者從中(zhong)國(guo)(guo)兵器(qi)工(gong)業集團有(you)限公司獲悉，國(guo)(guo)企改(gai)革(ge)三年行動實(shi)施以來(lai)，兵器(qi)工(gong)業集團全面落(luo)實(shi)黨中(zhong)央、國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)企改(gai)革(ge)三年行動重大(da)決(jue)策部署，聚(ju)焦履行好(hao)強(qiang)軍首(shou)責、推動高質(zhi)量發(fa)展、持續做(zuo)(zuo)強(qiang)做(zuo)(zuo)優(you)做(zuo)(zuo)大(da)，突出轉機(ji)制(zhi)、提效率(lv)、增活力，按照(zhao)“可衡量、可考核、可檢驗、要(yao)辦事”的(de)要(yao)求，推動深化國(guo)(guo)企改(gai)革(ge)取(qu)得(de)新(xin)突破新(xin)成效。 兵(bing)器工業(ye)(ye)集團(tuan)黨組成(cheng)(cheng)員、總(zong)(zong)會計師(shi)張(zhang)華(hua)介紹說(shuo)，兵(bing)器工業(ye)(ye)集團(tuan)確定(ding)的國企改(gai)革三年(nian)(nian)行動40個(ge)方面、82項(xiang)重(zhong)點改(gai)革任務(wu)、156項(xiang)具體改(gai)革舉措(cuo)，2021年(nian)(nian)底已完(wan)成(cheng)(cheng)90%以(yi)上。通過深化改(gai)革，2021年(nian)(nian)兵(bing)器工業(ye)(ye)集團(tuan)實現(xian)利潤總(zong)(zong)額226.3億(yi)元、同比(bi)增(zeng)長(chang)15.5%，實現(xian)營業(ye)(ye)收入5269億(yi)元、同比(bi)增(zeng)長(chang)7.5%，世(shi)界500強排名由2019年(nian)(nian)的第140位提升(sheng)至2021年(nian)(nian)的第127位，任期內連年(nian)(nian)獲得(de)中央(yang)企業(ye)(ye)負責人經(jing)營業(ye)(ye)績考核A級、黨建責任制考核A檔，為建成(cheng)(cheng)世(shi)界一(yi)流企業(ye)(ye)和先進兵(bing)器工業(ye)(ye)體系(xi)奠(dian)定(ding)堅實基礎。 堅持“兩個一以貫之”，著力推進制度建設 積極(ji)推進加強(qiang)黨的(de)領導(dao)和(he)(he)完善公司(si)治(zhi)理(li)(li)(li)(li)有機(ji)統(tong)一，修訂黨組(zu)討(tao)論決定重大事(shi)項、前置(zhi)研究討(tao)論重大經營管理(li)(li)(li)(li)事(shi)項清單，建(jian)立(li)董(dong)(dong)事(shi)會(hui)(hui)的(de)重要(yao)子(zi)企業(ye)同(tong)步制(zhi)(zhi)(zhi)定“兩個清單”。在混(hun)合所有制(zhi)(zhi)(zhi)改(gai)(gai)革(ge)中(zhong)(zhong)，堅持黨的(de)建(jian)設和(he)(he)企業(ye)改(gai)(gai)革(ge)發(fa)展“四(si)(si)同(tong)步”“四(si)(si)對(dui)接”，符(fu)合條件(jian)的(de)127戶混(hun)改(gai)(gai)企業(ye)全(quan)面建(jian)立(li)黨建(jian)工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。積極(ji)推進規范董(dong)(dong)事(shi)會(hui)(hui)建(jian)設，修改(gai)(gai)董(dong)(dong)事(shi)會(hui)(hui)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)辦法(fa)，形成以《公司(si)章程(cheng)》為核(he)心、2個董(dong)(dong)事(shi)會(hui)(hui)授權方案(an)和(he)(he)11項具體(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)為支撐的(de)董(dong)(dong)事(shi)會(hui)(hui)建(jian)設和(he)(he)運行(xing)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)體(ti)(ti)系(xi)，2020年集(ji)團公司(si)在中(zhong)(zhong)央企業(ye)董(dong)(dong)事(shi)會(hui)(hui)考核(he)中(zhong)(zhong)評為“優秀”。堅持優化集(ji)團公司(si)管理(li)(li)(li)(li)體(ti)(ti)系(xi)，按照“全(quan)要(yao)素全(quan)層級全(quan)覆蓋”“橫(heng)向到邊、縱向到底”原則，織細織密集(ji)團公司(si)現代管理(li)(li)(li)(li)體(ti)(ti)系(xi)網(wang)絡，架構系(xi)統(tong)完備的(de)“1+2+36+N”管理(li)(li)(li)(li)體(ti)(ti)系(xi)，將“干(gan)什么、誰來干(gan)、怎么干(gan)、干(gan)到什么程(cheng)度(du)”細化落實(shi)到管理(li)(li)(li)(li)職責(ze)、管理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、管理(li)(li)(li)(li)流程(cheng)和(he)(he)管理(li)(li)(li)(li)表單中(zhong)(zhong)，確(que)保科學管控(kong)、高效(xiao)執(zhi)行(xing)。 據兵器工業集團人力資源部高級(ji)專(zhuan)務李(li)鵬(peng)介紹，在工作中主要著力“四個突(tu)出”，規范任期制管理。具體(ti)表(biao)現為： 一(yi)(yi)是突出(chu)崗(gang)(gang)位(wei)管(guan)(guan)(guan)理(li)。針對董(dong)事(shi)長(chang)、總(zong)(zong)經(jing)理(li)、副總(zong)(zong)經(jing)理(li)、總(zong)(zong)會計(ji)師等13個崗(gang)(gang)位(wei)制(zhi)定崗(gang)(gang)位(wei)說明書(shu)，明確任職(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)主要(yao)(yao)職(zhi)責、素質能力(li)要(yao)(yao)求、履職(zhi)資格(ge)條件(jian)，初步構建了以崗(gang)(gang)位(wei)履職(zhi)為(wei)基礎(chu)、以契約管(guan)(guan)(guan)理(li)為(wei)核(he)心、責權利相統一(yi)(yi)的(de)經(jing)理(li)層成員管(guan)(guan)(guan)理(li)體(ti)系，逐(zhu)一(yi)(yi)規范經(jing)理(li)層的(de)崗(gang)(gang)位(wei)定位(wei)和職(zhi)責要(yao)(yao)求，加快從(cong)傳統的(de)“身份管(guan)(guan)(guan)理(li)”向市場(chang)化(hua)的(de)“崗(gang)(gang)位(wei)管(guan)(guan)(guan)理(li)”轉(zhuan)變。 二是突出目(mu)標(biao)責任(ren)。“一(yi)戶一(yi)表一(yi)圖”繪制子集團(tuan)發展能力評價雷達圖，合理(li)確(que)定(ding)領導班(ban)子任(ren)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)。以崗位說(shuo)明書為基礎，“一(yi)人一(yi)策(ce)”確(que)定(ding)經理(li)層(ceng)成員的任(ren)期(qi)(qi)考核內容和指標(biao)，切實把(ba)任(ren)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)全面、科(ke)學分解落實到(dao)經理(li)層(ceng)成員。設(she)置(zhi)挑戰性目(mu)標(biao)，鼓勵經理(li)層(ceng)不斷(duan)“摸高(gao)”，力爭跑贏大勢、領先市場、優于同行。 三是(shi)突(tu)出(chu)業績導向。修訂(ding)印發《子(zi)集團和(he)直管(guan)(guan)單(dan)位領導人員績效(xiao)與薪酬管(guan)(guan)理辦法》，明(ming)確任期考核(he)計分方法和(he)評(ping)級(ji)要求，任期考核(he)結(jie)果分為A、B、C、D四個級(ji)別，A級(ji)數量控制在30%以內，明(ming)確任期激勵兌現標準。2021年，二級(ji)單(dan)位領導人員年度績效(xiao)增幅最高(gao)16.19%,降(jiang)幅最大(da)12.86%。 四是(shi)突出(chu)能上能下。以推行(xing)經(jing)理層成(cheng)員(yuan)(yuan)任期制(zhi)和(he)契約(yue)化管(guan)(guan)(guan)理為契機，修訂印(yin)發(fa)《子集團和(he)直管(guan)(guan)(guan)單(dan)位(wei)領導人員(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理辦法(fa)》《推行(xing)經(jing)理層成(cheng)員(yuan)(yuan)任期制(zhi)和(he)契約(yue)化管(guan)(guan)(guan)理工作方案(an)》，提出(chu)了5種不(bu)適宜(yi)繼(ji)續(xu)任職的情形，一旦觸及退出(chu)“底線”，依照契約(yue)強制(zhi)退出(chu)，不(bu)搞變(bian)通、不(bu)打折扣。 截至2021年底，集團公司所屬471戶(hu)各級子企(qi)業完成經理層(ceng)成員(yuan)任期(qi)制和契(qi)約化(hua)管(guan)理比例達到(dao)100%，提前完成改(gai)革任務目標(biao)。 堅持抓住改革主線，推動轉方式、調結構 瞄準備戰打贏(ying)，履行強軍(jun)首(shou)責，堅持戰斗(dou)力標準和實戰化要求(qiu)，全(quan)力推進(jin)武器裝備機械化信息化智能化融合發展(zhan)，大幅提升我軍(jun)新質戰斗(dou)力。 聚(ju)焦實業(ye)報國，建設(she)民品先進(jin)(jin)制(zhi)造業(ye)體(ti)系，石(shi)油化工、精(jing)細化工、國際工程、民爆、汽車(che)零部件(jian)等主導(dao)產業(ye)占民品收入2/3，電子(zi)電路、重型機床、人造金剛石(shi)、無縫鋼管(guan)等居(ju)行(xing)業(ye)先進(jin)(jin)，單項冠軍示(shi)范企(qi)(qi)業(ye)達(da)到4家(jia)、專精(jing)特新(xin)“小巨(ju)人”企(qi)(qi)業(ye)達(da)到10家(jia)。 落(luo)實制造(zao)強(qiang)國戰略(lve)，積極培育戰略(lve)性新興(xing)產業，北(bei)斗(dou)應用(yong)創(chuang)新初步形成(cheng)“一(yi)(yi)張網、四平臺、三中(zhong)心、一(yi)(yi)支(zhi)撐，一(yi)(yi)條產業鏈”新格局，北(bei)斗(dou)高精度服(fu)務全球用(yong)戶2021年底突破10億(yi)，北(bei)斗(dou)三號區(qu)域短報文(wen)通(tong)信(xin)民用(yong)服(fu)務體系(xi)具備服(fu)務能力加(jia)快規模化應用(yong)，聯合承擔的(de)中(zhong)國北(bei)斗(dou)衛(wei)星導航系(xi)統重大專項(xiang)——北(bei)斗(dou)鐵路行業綜合應用(yong)示(shi)范工程(cheng)近日通(tong)過驗收。 服務國家(jia)政治外(wai)(wai)交大局、支撐(cheng)共建(jian)“一帶一路”高質(zhi)量發展，2021年國際化(hua)經營(ying)占集團公司(si)經營(ying)規模的46.7%，繼續(xu)保持我國軍貿行業“排頭兵”地位，石油(you)、銅、鈷等海外(wai)(wai)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)量位居國內企業前列，成為保障國家(jia)能源(yuan)(yuan)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)安全(quan)的重(zhong)要力(li)量，中巴經濟走廊建(jian)設重(zhong)點(dian)項(xiang)目(mu)巴基斯坦拉(la)合爾軌道交通(tong)橙線項(xiang)目(mu)持續(xu)安全(quan)運行，克(ke)(ke)羅地亞(ya)塞尼風(feng)電(dian)項(xiang)目(mu)并網發電(dian)成為中克(ke)(ke)和中歐綠色合作(zuo)的典(dian)范項(xiang)目(mu)。 堅持創新體系優化，科技能力跨越提升 持續(xu)(xu)優(you)化(hua)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)體(ti)(ti)系(xi)(xi)，強化(hua)系(xi)(xi)統(tong)思維，統(tong)籌創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)源，系(xi)(xi)統(tong)構建裝備(bei)研發、技(ji)(ji)術研究、民(min)品創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)、北(bei)斗(dou)應用、軍貿科(ke)(ke)研等創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)體(ti)(ti)系(xi)(xi)，堅持集中(zhong)(zhong)力(li)(li)量辦(ban)大(da)事(shi)、聯合起來求發展，著力(li)(li)提升裝備(bei)體(ti)(ti)系(xi)(xi)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和基礎研究能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，突破(po)和掌握了一大(da)批關鍵核心技(ji)(ji)術，有力(li)(li)促進(jin)(jin)了裝備(bei)體(ti)(ti)系(xi)(xi)建設(she)和重大(da)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)攻關，兵器科(ke)(ke)技(ji)(ji)實現由戰(zhan)術層面向戰(zhan)略(lve)層面、由點(dian)的突破(po)向系(xi)(xi)統(tong)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)提升、由跟跑并跑向領跑的重大(da)跨越。持續(xu)(xu)構建創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)平臺，2021年新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)組建北(bei)斗(dou)應用研究院(yuan)，擁有62個國(guo)家級(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)平臺。持續(xu)(xu)加大(da)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)投入，構建50億(yi)元科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)“資(zi)金池(chi)”，科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)支出同比增加14.2%。持續(xu)(xu)加大(da)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)激(ji)勵(li)(li)，制訂“科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)30條(tiao)”“人(ren)才發展30條(tiao)”，積極開展分(fen)紅激(ji)勵(li)(li)、專項(xiang)(xiang)(xiang)激(ji)勵(li)(li)、超額利潤分(fen)享、虛擬股權、項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)跟投等多元化(hua)市場(chang)化(hua)激(ji)勵(li)(li)方式。2020年以(yi)來獲得(de)國(guo)家科(ke)(ke)技(ji)(ji)進(jin)(jin)步獎(jiang)12項(xiang)(xiang)(xiang)、國(guo)防科(ke)(ke)技(ji)(ji)進(jin)(jin)步獎(jiang)110項(xiang)(xiang)(xiang)，新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)增中(zhong)(zhong)科(ke)(ke)院(yuan)院(yuan)士1人(ren)、工程(cheng)院(yuan)院(yuan)士2人(ren)，現有16名(ming)(ming)“中(zhong)(zhong)華技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)獎(jiang)”獲得(de)者、171名(ming)(ming)“全國(guo)技(ji)(ji)術能(neng)(neng)(neng)手”。 堅持提效率增活力，著力深化體制機制變革 深(shen)入推(tui)進(jin)混(hun)合所有制(zhi)(zhi)改革，一機集團實(shi)(shi)現(xian)軍工(gong)資產(chan)重組上市(shi)，宏遠電氣實(shi)(shi)現(xian)新三板上市(shi)，做強做優民爆(bao)產(chan)業(ye)(ye)并購重組上市(shi)公(gong)司江南化工(gong)。深(shen)入推(tui)進(jin)“雙(shuang)(shuang)百行(xing)動”、“科改示范(fan)行(xing)動”，2家“雙(shuang)(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”獲批國(guo)家級(ji)智能制(zhi)(zhi)造試點示范(fan)，7家單位(wei)入選“科改示范(fan)企(qi)業(ye)(ye)”，充分(fen)(fen)激發(fa)改革活力。深(shen)入推(tui)進(jin)困(kun)難企(qi)業(ye)(ye)脫困(kun)攻堅和駐東(dong)(dong)北企(qi)業(ye)(ye)振(zhen)興專項(xiang)(xiang)行(xing)動，逐戶(hu)制(zhi)(zhi)定具體方案和措施，2021年50戶(hu)困(kun)難企(qi)業(ye)(ye)實(shi)(shi)現(xian)整體盈(ying)利，11戶(hu)駐東(dong)(dong)北企(qi)業(ye)(ye)利潤總額同比(bi)增長45.8%，整體邁入了高質量發(fa)展的良(liang)性循環。深(shen)化三項(xiang)(xiang)制(zhi)(zhi)度改革，全面推(tui)行(xing)經理層(ceng)(ceng)任期(qi)制(zhi)(zhi)契約化管理，2021年471戶(hu)子企(qi)業(ye)(ye)經理層(ceng)(ceng)成(cheng)員100%簽約。堅持改革發(fa)展成(cheng)果與(yu)職工(gong)共(gong)享，大幅提(ti)升艱苦危險一線職工(gong)收入，2021年新加入企(qi)業(ye)(ye)年金職工(gong)人(ren)數實(shi)(shi)現(xian)翻(fan)番，一線骨干科技(ji)、技(ji)能人(ren)才收入同比(bi)分(fen)(fen)別增長12.3%、13.6%。 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