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北化研究院集團防化裝備研究院培育第一資源 為高質量發展提供智力支撐

習近平總書記指(zhi)(zhi)出，在(zai)百年奮(fen)斗歷程(cheng)中，我們黨始終重(zhong)視培養人才(cai)、團(tuan)結人才(cai)、引(yin)領人才(cai)、成就(jiu)人才(cai)，團(tuan)結和支持(chi)各方面人才(cai)為(wei)黨和人民事(shi)業(ye)建功(gong)立業(ye)。北化研(yan)究院集團(tuan)山西新華(hua)防化裝備研(yan)究院有限公司始終堅(jian)(jian)持(chi)以習近平新時(shi)代中國(guo)特色社會主(zhu)義思想為(wei)指(zhi)(zhi)導，牢(lao)固(gu)樹立“人才(cai)是第一資源(yuan)”的重(zhong)要(yao)理念，堅(jian)(jian)持(chi)黨管人才(cai)的重(zhong)要(yao)原則，緊盯(ding)人才(cai)引(yin)進、培養、留住、用好等(deng)關鍵環節(jie)，扎實推(tui)進人才(cai)隊伍建設(she)，為(wei)推(tui)動研(yan)究院高質量(liang)可持(chi)續發展提供(gong)了(le)有力的人才(cai)支撐。

黨管人才強化領導

把穩人才工作方向

研(yan)究院黨(dang)(dang)委始(shi)終(zhong)堅(jian)持(chi)黨(dang)(dang)管(guan)人才原則(ze)，持(chi)續(xu)健全完善黨(dang)(dang)對人才工(gong)作的(de)領導(dao)體系，專(zhuan)題聽取人才工(gong)作情況匯報，立足企業(ye)發(fa)展(zhan)實際、著眼長遠發(fa)展(zhan)目標(biao)，認真研(yan)判(pan)選聘條件、科學(xue)制定人才工(gong)作計(ji)劃(hua)，持(chi)續(xu)加強(qiang)三支隊(dui)伍人才的(de)引(yin)(yin)(yin)進(jin)培養。２０２３年(nian)引(yin)(yin)(yin)進(jin)炭催化劑專(zhuan)業(ye)博士１名，引(yin)(yin)(yin)進(jin)專(zhuan)業(ye)對口碩士２９人，充(chong)實科研(yan)攻關(guan)人才“蓄水池(chi)”；引(yin)(yin)(yin)進(jin)大數據(ju)、機械(xie)制造、電(dian)氣等相關(guan)專(zhuan)業(ye)本科畢業(ye)生１０人，為數智工(gong)程注入(ru)新鮮力(li)量。

積極作為精準發力(li)

激發(fa)人才創新動能

研究(jiu)院聚焦加(jia)快向科(ke)技創(chuang)新型企(qi)業轉型發(fa)展目標，整合(he)研究(jiu)院“八所一中心”專(zhuan)業優(you)(you)勢和(he)資源優(you)(you)勢，盤活存量、深挖潛能，制定《科(ke)技創(chuang)新團隊管理辦法(fa)》，明確(que)團隊負(fu)責人(ren)(ren)責權，賦予其更大(da)(da)(da)資源及薪酬分配等(deng)權力(li)(li)，聚焦防護裝備研發(fa)重點領域，組建６個(ge)科(ke)技創(chuang)新團隊，聚力(li)(li)開展科(ke)研攻關。落實“人(ren)(ren)才庫(ku)(ku)”動態(tai)調整機制，完成科(ke)技人(ren)(ren)才庫(ku)(ku)人(ren)(ren)才、業務主管、企(qi)業關鍵(jian)技能帶頭人(ren)(ren)多維度(du)年(nian)(nian)度(du)考核(he)評價(jia)及選(xuan)聘工作，優(you)(you)秀人(ren)(ren)才脫(tuo)穎而出，末(mo)位不勝任者調整出庫(ku)(ku)，以(yi)考核(he)“指揮棒”激(ji)勵(li)人(ren)(ren)才作用持(chi)續發(fa)揮。堅持(chi)強化大(da)(da)(da)賽(sai)(sai)(sai)歷(li)練，推動人(ren)(ren)才以(yi)賽(sai)(sai)(sai)促學、快速(su)成長(chang)。２０２３年(nian)(nian)，派出８名職(zhi)工參加(jia)山(shan)西省(sheng)國防科(ke)技工業第七(qi)屆職(zhi)工職(zhi)業技能大(da)(da)(da)賽(sai)(sai)(sai)，開闊眼界(jie)、提(ti)升能力(li)(li)；２個(ge)團隊榮(rong)(rong)獲山(shan)西省(sheng)“五小”創(chuang)新大(da)(da)(da)賽(sai)(sai)(sai)優(you)(you)秀成果(guo)三等(deng)獎，６名職(zhi)工分別榮(rong)(rong)獲山(shan)西省(sheng)國防科(ke)技工業工會(hui)“五小”競賽(sai)(sai)(sai)活動優(you)(you)秀成果(guo)二等(deng)獎和(he)三等(deng)獎。

做優服(fu)務強化保障

優化人才發(fa)展環境

研究(jiu)院堅(jian)持以能(neng)力與業績為(wei)導向，積極向上(shang)級(ji)部門(men)舉薦(jian)人(ren)才，搭建(jian)人(ren)才成(cheng)(cheng)長階梯，推(tui)薦(jian)兵(bing)器工(gong)(gong)(gong)(gong)業集團(tuan)關鍵技(ji)(ji)能(neng)帶(dai)頭人(ren)２名(ming)(ming)，北化(hua)研究(jiu)院集團(tuan)科技(ji)(ji)帶(dai)頭人(ren)３名(ming)(ming)。充分利用地方政策，積極申請(qing)各類人(ren)才補(bu)貼，２０２３年度申請(qing)穩崗補(bu)貼７７余萬元(yuan)(yuan)，申請(qing)高(gao)校畢(bi)業生(sheng)來并工(gong)(gong)(gong)(gong)作各類人(ren)才補(bu)貼１０４余萬元(yuan)(yuan)，增(zeng)強人(ren)才對企業的(de)歸屬感(gan)。始(shi)終(zhong)堅(jian)持“發(fa)展(zhan)(zhan)為(wei)了(le)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)、發(fa)展(zhan)(zhan)依靠(kao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)、發(fa)展(zhan)(zhan)成(cheng)(cheng)果由職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)共享(xiang)”的(de)治(zhi)企理(li)念，在實施(shi)方案獲上(shang)級(ji)批復及(ji)廣泛征求在崗正式(shi)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)參加意愿的(de)基礎(chu)上(shang)，２０２３年一次性投(tou)入２６００余萬元(yuan)(yuan)實施(shi)企業年金，讓企業改革發(fa)展(zhan)(zhan)成(cheng)(cheng)果更好惠及(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)，增(zeng)強了(le)廣大職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)與企業共成(cheng)(cheng)長的(de)責(ze)任感(gan)及(ji)推(tui)動高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)使命感(gan)。

厚植沃土興萬木(mu)，廣栽梧桐引鳳來(lai)。在推動(dong)高(gao)質量發展的征程上(shang)，研究院將繼續(xu)堅持把人才工(gong)作(zuo)擺在更加重(zhong)要(yao)的位置，認真貫徹落實黨中央(yang)關于(yu)人才工(gong)作(zuo)的各項決策部署及上(shang)級(ji)黨組織(zhi)的要(yao)求，以更強的使命(ming)擔當創(chuang)造性(xing)抓好人才工(gong)作(zuo)，不斷開創(chuang)研究院人才工(gong)作(zuo)新局(ju)面。（霍天(tian)天(tian)）