江山重工研究院持續夯實高質量發展人才基礎 |
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為深入貫(guan)徹(che)中央人才(cai)(cai)工作會議精神，根據集團公司建立(li)世(shi)界一流(liu)企業(ye)和先進(jin)兵(bing)器工業(ye)體系的(de)發(fa)展(zhan)目標和企業(ye)轉型發(fa)展(zhan)需要，中國兵(bing)器工業(ye)集團江山重工研究(jiu)院有限公司進(jin)一步加大人才(cai)(cai)引進(jin)力度，嚴把入口質(zhi)量(liang)，提升引進(jin)人才(cai)(cai)層次，優(you)化員工隊伍結(jie)構(gou)，為公司履行好強(qiang)軍首責(ze)、推(tui)動高質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)夯實人才(cai)(cai)基礎。 結合２０２２年招聘需求(qiu)(qiu)，公司(si)通過細(xi)化標準、拓展渠道、嚴格要(yao)求(qiu)(qiu)、個性(xing)化推(tui)送等，逐步規范招聘流(liu)程(cheng)，建立了(le)工(gong)作標準，為人才甄(zhen)選(xuan)提供了(le)更加嚴謹的流(liu)程(cheng)保障(zhang)。 細化招聘計劃(hua)，力求(qiu)(qiu)精益匹配。公司結(jie)合(he)發展需要，制定精細化的(de)人員需求(qiu)(qiu)計劃(hua)。明(ming)確崗位(wei)(wei)需求(qiu)(qiu)、資格條件，匹配相關專業及研(yan)究(jiu)方向，為(wei)應聘者快速、準確定位(wei)(wei)自己(ji)的(de)目標職位(wei)(wei)提供便利(li)。 拓展招(zhao)聘(pin)(pin)渠道，獲(huo)取優生(sheng)資源(yuan)。公司主動對接招(zhao)聘(pin)(pin)平臺、內部推(tui)薦、集團公司網(wang)上雙(shuang)選會、省域內高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)，有針對性地參加院(yuan)校(xiao)(xiao)招(zhao)聘(pin)(pin)會，組織(zhi)省內重(zhong)點高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)專場宣(xuan)講，提(ti)升(sheng)公司影響力。 嚴格(ge)選(xuan)聘流程，嚴控人(ren)(ren)(ren)選(xuan)質(zhi)量(liang)。公司按照程序嚴格(ge)開展人(ren)(ren)(ren)員篩選(xuan)，利用北森測評軟件開展目(mu)標人(ren)(ren)(ren)選(xuan)的(de)心理風險(xian)因素評估(gu)，力求提升選(xuan)聘質(zhi)量(liang)。 個性(xing)化(hua)約定，ＯＦＦＥＲ適時(shi)推送(song)。公司建立各職位待遇(yu)區間，給予招聘(pin)方(fang)相應(ying)自主(zhu)權，根(gen)據應(ying)聘(pin)者(zhe)差(cha)異，個性(xing)化(hua)協商約定，并(bing)及時(shi)發送(song)錄(lu)用(yong)通(tong)知，縮短簽約周期，提升到崗率。 通過不(bu)斷優化招聘流程，公司逐步完善招聘體系，精準吸引外部優秀人(ren)才，不(bu)斷滿足高質量發展(zhan)人(ren)力資(zi)源需求，為(wei)實現“十(shi)四(si)五”發展(zhan)目(mu)標(biao)提(ti)供堅實人(ren)才保障(zhang)。（張明月） |
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