東北工業集團長春一東優化管理流程 “全體起立”換發展活力 |
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“通過參加競聘讓我有機會走上部(bu)門(men)的(de)領導崗位，我會珍惜(xi)這(zhe)(zhe)個機會，不斷提升自己的(de)履職能力，不辜負公司(si)領導和員工(gong)的(de)信任。”這(zhe)(zhe)是２０２１年１２月２８日上班(ban)后，中國(guo)兵器工(gong)業(ye)集團東北工(gong)業(ye)集團長(chang)春一東離(li)合器股(gu)份有限公司(si)原研(yan)發中心輕型商(shang)用(yong)車室主任姜偉男在“ＯＡ”上看到公司(si)中層領導人(ren)員擬任職務公示(shi)名單中，自己擬任工(gong)藝技術部(bu)（信息化）副部(bu)長(chang)職務時說的(de)一番話。 上周，長春一(yi)東(dong)發生了一(yi)場(chang)事(shi)(shi)關所(suo)有中層(ceng)管(guan)(guan)理人員(yuan)，乃(nai)至(zhi)全體員(yuan)工的(de)大(da)事(shi)(shi)。１２月２２日，該公(gong)司公(gong)布(bu)了本部(bu)(bu)部(bu)(bu)門領導人員(yuan)競(jing)聘方案，本部(bu)(bu)原有的(de)１６個部(bu)(bu)門調整重組，成立科技創新、營銷管(guan)(guan)理、運營管(guan)(guan)理、生產制(zhi)造、風(feng)險控制(zhi)、黨建文化六大(da)中心，大(da)量部(bu)(bu)門進行合(he)并，重新梳理職責，優(you)化管(guan)(guan)理流程。除黨建部(bu)(bu)門外，中層(ceng)崗位從３０多個調整為２４個，面向所(suo)有企業員(yuan)工公(gong)開競(jing)聘。中層(ceng)管(guan)(guan)理人員(yuan)從原崗位上“全體起(qi)立”，同(tong)樣參與競(jing)聘。 １２月２５日和(he)２６日，姜偉男通(tong)過筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)和(he)其他兩位競爭者競聘(pin)工藝技術部(bu)(bu)（信息(xi)化(hua)部(bu)(bu)）副部(bu)(bu)長崗位。他思路清晰地表達出自(zi)己(ji)的工作(zuo)思路，得到專家組和(he)職工代(dai)表的認同。 作(zuo)(zuo)為國(guo)內汽車離合器行業(ye)首家上(shang)市企(qi)業(ye)，長春一東是不(bu)折不(bu)扣的(de)(de)行業(ye)“巨艦”。都(dou)說(shuo)(shuo)“船大難轉彎”，但這次(ci)涉及全部(bu)中(zhong)層崗(gang)位的(de)(de)人(ren)事變動，乃至企(qi)業(ye)發展(zhan)戰略和(he)組織結構上(shang)的(de)(de)調整(zheng)，從策劃到實(shi)施僅一個多月，過程迅速而有(you)序(xu)。“部(bu)門調整(zheng)和(he)公開(kai)競聘，既要公平(ping)科學(xue)，也要快(kuai)速實(shi)施。新舊之(zhi)交后，新組成的(de)(de)中(zhong)層隊伍要馬上(shang)承擔起中(zhong)流(liu)砥柱(zhu)的(de)(de)作(zuo)(zuo)用。”企(qi)業(ye)原人(ren)力資源(yuan)部(bu)負責人(ren)趙姍姍說(shuo)(shuo)道。 此次調整后，長春(chun)一(yi)東(dong)創(chuang)新(xin)研發、市(shi)場營銷部(bu)門(men)職能進一(yi)步細化(hua)，獲得(de)了更多資源配(pei)置，企(qi)業(ye)結構形(xing)態因發展(zhan)形(xing)勢而變。此后，企(qi)業(ye)將加快構建配(pei)套、售后、國際(ji)“三(san)足鼎立”的(de)市(shi)場布局，逐步打造(zao)離合器、舉升機(ji)構、新(xin)業(ye)務“三(san)駕馬車”共同(tong)引領發展(zhan)的(de)戰(zhan)略格局，推(tui)動實現由產品(pin)供應商向系統供應商和解決方案供應商的(de)轉(zhuan)變，形(xing)成新(xin)的(de)利潤(run)增長點，支(zhi)撐企(qi)業(ye)轉(zhuan)型升級。 競(jing)聘給(gei)企(qi)(qi)業(ye)人才(cai)搭建了上(shang)升通道，也將為整個(ge)企(qi)(qi)業(ye)中(zhong)層(ceng)帶來(lai)大(da)(da)量年輕而(er)新鮮的(de)(de)“血液”。３７名競(jing)聘者中(zhong)，“８０后”占絕大(da)(da)多(duo)數，一半(ban)參加競(jing)聘的(de)(de)人是普通員工，而(er)原本(ben)處于(yu)中(zhong)層(ceng)崗(gang)位或身為技術骨干的(de)(de)競(jing)聘者，可嘗試沖擊更高(gao)層(ceng)級管理(li)崗(gang)位，爭(zheng)取(qu)在新平臺上(shang)一展(zhan)所長(chang)。 長春一(yi)東的廣大(da)員工(gong)一(yi)直在(zai)(zai)關注競聘(pin)過(guo)程(cheng)。裝配分廠一(yi)線(xian)員工(gong)孫中(zhong)強說：“企(qi)業在(zai)(zai)變(bian)(bian)是(shi)好事，與其(qi)被市場(chang)和行業逼著變(bian)(bian)，不(bu)如自(zi)己變(bian)(bian)。看到企(qi)業在(zai)(zai)主(zhu)動求變(bian)(bian)，我(wo)們對未(wei)來(lai)也更有信心。”（陳鳳海 孫鵬） |
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