證券日報：一季度17家央企控股上市公司實施股權激勵 業績印證激勵實效 |
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“國企改革三(san)年(nian)行(xing)動實施(shi)以(yi)來(lai)，中(zhong)國兵器(qi)工(gong)業(ye)(ye)集(ji)(ji)團有(you)限公司(si)（以(yi)下簡稱兵器(qi)工(gong)業(ye)(ye)集(ji)(ji)團）先后推進(jin)了3家(jia)A股(gu)、1家(jia)H股(gu)上市公司(si)實施(shi)股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)，合計(ji)(ji)激(ji)(ji)(ji)勵(li)股(gu)份5830.6萬股(gu)、激(ji)(ji)(ji)勵(li)對象447人。”近日(ri)(ri)，兵器(qi)工(gong)業(ye)(ye)集(ji)(ji)團改革與資產管理(li)部(bu)部(bu)長袁樹寶在(zai)接受《證券日(ri)(ri)報》記者采訪(fang)時透露，目前，兵器(qi)工(gong)業(ye)(ye)集(ji)(ji)團所屬的其他控股(gu)上市公司(si)均制定了股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)三(san)年(nian)計(ji)(ji)劃，其中(zhong)部(bu)分(fen)上市股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)方案已(yi)在(zai)審核過程中(zhong)。 作(zuo)為(wei)激發企(qi)業員工活力的(de)一(yi)項重(zhong)要(yao)措施(shi)，近(jin)幾年(nian)，國資委已(yi)數次“喊話”央企(qi)要(yao)推進正向激勵、中(zhong)長期激勵以及股權激勵等措施(shi)。同花順(shun)iFinD數據顯示，截(jie)至今年(nian)一(yi)季度(du)末，央企(qi)控股上市公司實施(shi)的(de)股權激勵數量同比增加約88.9%，股權激勵數量出現明顯漲幅。 接受《證券日報》記(ji)者采訪的專家表示，股權激勵政策對(dui)于央企(qi)核心競爭力(li)的提升具(ju)有重大戰略意義(yi)，預計(ji)未來(lai)會看到更多央企(qi)控股上市公(gong)司(si)實施股權激勵。 催化創新能力提升 《證券(quan)日(ri)報》記者(zhe)據同花(hua)順iFinD數據統(tong)計(ji)，今(jin)年以(yi)來，截(jie)至(zhi)3月31日(ri)，已有17家央企控(kong)股(gu)上市公司(si)實施了股(gu)權激(ji)勵(li)，涉(she)及激(ji)勵(li)人(ren)數達16261人(ren)；7家央企控(kong)股(gu)上市公司(si)發布新(xin)的(de)股(gu)權激(ji)勵(li)預(yu)案，涉(she)及激(ji)勵(li)人(ren)數達11074人(ren)。 北京師(shi)范大學政府(fu)管理研(yan)究院副院長、產(chan)業經(jing)濟研(yan)究中心主任宋向(xiang)清在(zai)接受《證券日(ri)報》記者(zhe)采訪時(shi)表(biao)示，實施股權激勵(li)對(dui)于央企控(kong)股上市(shi)公(gong)司的(de)業績(ji)增(zeng)長，尤其是創新能力提升具有積極(ji)的(de)催(cui)化作用，是提升央企活力和(he)效率(lv)的(de)發動機。 以兵器工業集團下屬(shu)上市公(gong)(gong)司(si)北方導航(hang)為(wei)例，自其2020年實施股(gu)權(quan)激勵后，公(gong)(gong)司(si)的經(jing)營業績和(he)凈(jing)利潤明顯(xian)增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)。年報顯(xian)示(shi)，2021年，北方導航(hang)營業收入同比(bi)增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)32.81%；歸(gui)屬(shu)于上市公(gong)(gong)司(si)股(gu)東(dong)的凈(jing)利潤同比(bi)增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)113.67%。 “通過實施(shi)股(gu)(gu)權激勵(li)，公(gong)司(si)(si)有效地吸引(yin)、穩定(ding)了(le)高素質人才。”袁樹寶告訴記者，隨著北方導(dao)航(hang)等4家上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)股(gu)(gu)權激勵(li)成功實施(shi)，也激發(fa)了(le)兵(bing)器工業集團系(xi)統內(nei)其他上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)推進(jin)股(gu)(gu)權激勵(li)的積極性。“對內(nei)實現(xian)了(le)達成共識，深度綁定(ding)人才，增強內(nei)生動力；對外明確(que)公(gong)司(si)(si)發(fa)展良好預期，有利(li)于促進(jin)上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)市(shi)值(zhi)管理。” 不僅(jin)僅(jin)是兵器工業集團(tuan)(tuan)，稍早前(qian)，中(zhong)國遠(yuan)洋(yang)海(hai)運集團(tuan)(tuan)相(xiang)關負責人(ren)亦向《證(zheng)券日報(bao)》記者透露，截(jie)至(zhi)(zhi)目前(qian)，中(zhong)國遠(yuan)洋(yang)海(hai)運集團(tuan)(tuan)已(yi)實現旗(qi)下10家上市公司股(gu)權激(ji)勵全覆(fu)蓋，累計授出股(gu)權4.8億(yi)股(gu)，覆(fu)蓋核心骨(gu)干超過1400人(ren)次。數據(ju)顯(xian)示(shi)，截(jie)至(zhi)(zhi)2021年(nian)(nian)年(nian)(nian)底(di)，中(zhong)國遠(yuan)洋(yang)海(hai)運集團(tuan)(tuan)控股(gu)上市公司總(zong)市值(zhi)已(yi)較2019年(nian)(nian)末(mo)增長179%，上市公司質量和發展動能顯(xian)著增強。 宋向清表示(shi)，股(gu)權激勵是在(zai)央企(qi)(qi)用好工資(zi)總額單列(lie)政策(ce)的(de)前(qian)提下(xia)，一種(zhong)更具靈活性和(he)市場(chang)競爭力的(de)薪酬分配機制，有(you)利(li)于促進高(gao)管人(ren)員、科研人(ren)員、技術骨干等(deng)不(bu)同群體風險共擔、利(li)益共享，相當于為(wei)央企(qi)(qi)核心和(he)關鍵人(ren)才打造了一副股(gu)權激勵的(de)“金手銬”，將人(ren)才與(yu)企(qi)(qi)業利(li)益有(you)機捆綁在(zai)一起。 今年作(zuo)為國企(qi)改革(ge)三年行(xing)動的收官(guan)之(zhi)年，此前，國資(zi)委(wei)在(zai)明(ming)確(que)今年要(yao)突出(chu)抓好的六方面重(zhong)點工作(zuo)中(zhong)，還特別提到“要(yao)用好用足國企(qi)改革(ge)三年行(xing)動方案中(zhong)國有控股上(shang)市公司(si)股權激勵”。 宋向(xiang)清表示，在政策(ce)及監(jian)管(guan)部門的(de)(de)引導下，預計未來會看到(dao)更(geng)多(duo)央企控(kong)股上市公(gong)司實施股權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)。央企控(kong)股上市公(gong)司在推動股權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)過程中(zhong)，也要(yao)注(zhu)意股權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)效應(ying)(ying)對創新和拼(pin)搏(bo)氛(fen)圍的(de)(de)正(zheng)向(xiang)引導和強化，即(ji)把(ba)激(ji)(ji)(ji)勵(li)政策(ce)的(de)(de)落(luo)實做“死”，同(tong)一政策(ce)下任何人一視同(tong)仁；激(ji)(ji)(ji)勵(li)機(ji)制的(de)(de)內涵做“活”，根據環境和市場變化適時(shi)調整策(ce)略，讓(rang)更(geng)多(duo)人受益(yi)，貢獻更(geng)大受更(geng)多(duo)的(de)(de)益(yi)。此外，還應(ying)(ying)注(zhu)意平(ping)衡被股權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)者(zhe)與(yu)不能享受股權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)者(zhe)之間的(de)(de)心理落(luo)差，引導健全適用于不同(tong)崗位的(de)(de)全激(ji)(ji)(ji)勵(li)模(mo)式(shi)。 強化激勵仍有空間 事實上，雖然(ran)近(jin)年來(lai)推進股權激勵的央(yang)(yang)企控股上市公司(si)數量(liang)明顯增(zeng)多，但這(zhe)在數量(liang)眾多的央(yang)(yang)企子(zi)(zi)企業中(zhong)(zhong)，僅占(zhan)了(le)較(jiao)小的一個比重(zhong)。對于許(xu)多未(wei)上市的央(yang)(yang)企子(zi)(zi)企業來(lai)說(shuo)，強化正向(xiang)激勵無疑(yi)將落腳至超額利(li)潤(run)分享(xiang)等中(zhong)(zhong)長期激勵政(zheng)策上來(lai)。 在(zai)國企改(gai)革三年(nian)行動的攻堅之年(nian)、收官之年(nian)，“進一步推動市場化機制各項措施全(quan)面(mian)走深走實(shi)”也成了國資(zi)委(wei)與各央企的工作(zuo)重點。 在今年1月中(zhong)旬召開的“國(guo)企改革三年行動(dong)專題推進會”上，國(guo)務(wu)(wu)院國(guo)有企業改革領導(dao)小(xiao)組辦公室副(fu)主任、國(guo)務(wu)(wu)院國(guo)資委(wei)(wei)黨(dang)委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)、副(fu)主任翁杰明就特(te)別強調，“要用好用足國(guo)企改革三年行動(dong)方(fang)案中(zhong)國(guo)有控股上市公司股權激勵、國(guo)有科技型企業股權和分紅激勵、超額利(li)潤分享等中(zhong)長期激勵政策，擴大(da)政策覆蓋面和應用深度”。 《證(zheng)券(quan)日報(bao)》記者從(cong)國資(zi)委了(le)解到(dao)，據初步統計，中(zhong)(zhong)央企(qi)業和地方國企(qi)已開展中(zhong)(zhong)長期激(ji)勵(li)的子企(qi)業分別為4390戶和2172戶，占具(ju)備開展中(zhong)(zhong)長期激(ji)勵(li)條件的各級子企(qi)業的比例分別為86.2%和44.1%，激(ji)勵(li)人數分別為29.44萬人和19.31萬人。 中(zhong)(zhong)冶(ye)京誠(cheng)(cheng)黨委(wei)委(wei)員、副總(zong)經理張(zhang)寶嶺向(xiang)《證券日(ri)報》記者(zhe)介(jie)紹，國企改革三(san)年行動(dong)推進以來，中(zhong)(zhong)冶(ye)京誠(cheng)(cheng)進一步完善研(yan)(yan)(yan)發成果評價(jia)體系，形成研(yan)(yan)(yan)發激(ji)勵制度體系，針對(dui)不同類(lei)型項目分(fen)(fen)級(ji)分(fen)(fen)類(lei)實施。激(ji)勵政策也(ye)極大地激(ji)發了(le)員工(gong)的研(yan)(yan)(yan)發熱(re)情，2021年中(zhong)(zhong)冶(ye)京誠(cheng)(cheng)實現研(yan)(yan)(yan)發投入6.3億(yi)元，同比增長(chang)20%。 “要(yao)(yao)搞好(hao)、搞活國有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業，一個(ge)重要(yao)(yao)途(tu)徑是(shi)健(jian)全市場化經營機制，強化激勵(li)手段。”中(zhong)國企(qi)(qi)(qi)(qi)業改(gai)革與發(fa)展(zhan)研究會研究員吳剛梁(liang)對(dui)記(ji)者(zhe)表示，在激勵(li)方面，僅靠工(gong)資(zi)獎(jiang)金這些(xie)短期激勵(li)措施是(shi)遠(yuan)遠(yuan)不夠的(de)，還需要(yao)(yao)配(pei)套(tao)中(zhong)長(chang)期激勵(li)措施，實(shi)現公司發(fa)展(zhan)與員工(gong)利益“深(shen)度(du)捆綁”。在國企(qi)(qi)(qi)(qi)改(gai)革三年行動的(de)收官之年，企(qi)(qi)(qi)(qi)業應在總(zong)結經驗的(de)基礎上，擴大(da)(da)適用范(fan)圍(wei)，讓符(fu)合(he)條件(jian)的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業進一步用好(hao)、用活激勵(li)政策，從(cong)而(er)在經營上取(qu)得(de)更大(da)(da)的(de)成(cheng)績。 |
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